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  • 试用期多长时间是合法的？

    杨桂芳律师 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以...

  • 试用期不合格怎么办

    试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动 合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。 《中华人...

  • 试用期三天，一个月转正。干了20多天不干了不给发工资对吗

    你这个应该是一个月的试用期，在试用期内你可以自由决定去 留，一般只要提前三天通知 后初 用人单位 《劳动法》 第三十二条有下列情 形之一的，劳动者 可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用 期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动的； 《劳动法》 第三十二条有下列情 形之一的，劳动者 可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用 期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身

  • 试用期一般的是多久

    普法内容 试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

  • 试用期员工工作总结

    试用期员工工作总结范文（通用16篇）一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！

  • 试用期自离会有什么后果

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动 合同 或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。针对于试用期自离会有什么后果的问题，找法网的小编为您整理了相关知识。一、试用期自离会有...

  • 关于试用期的问题

    1. 您的正当权益受到损害，可通过法律的手段维护个人的合法权益，取得应得的劳动报酬。以一句“你还未转正"为由，拒绝支付正式员工所享有的福利待遇是违法的。

  • 试用期对单位有何作用

    一、试用期对单位有何作用 试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《劳动法》设定该制度的初衷...

  • 试用期离职规定是怎样的

    试用期离职规定是怎样的 试用期是每个人步入职场的第一步，它为职场新人提供了适应新环境的机会同时也给双方一个再次选择去留的机会。由于很多原因有一部分人会选择在试用期离职，那么试用期...

  • 试用期可以约定多久,试用期时间有多久？

    一、试用期可以约定多少 试用期最长不得超过 6 个月，双方只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二...

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