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  • 试用期满考核个人总结

    试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。今天第一范文网小编给大家为您整理了试用期满考核个人总结，希望对大家有所帮助。试用期满考核个人总结范文一：三个月的...

  • 试用期可以直接走人吗

    都会和劳动者约定一个期限作为试用期，根据法律规定，试用期一般不能超过6个月，而在试用期间内，劳动者也是享有相关权利的，有些人在试用期工作一段时间之后想要离职，那么 ？接下来法律快车小编就为您解答这个疑惑，希望对大家有所帮助。 一、试用期可以直接走人吗 依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。 二、只签试用期合同是否违法 签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建

  • 恋爱试用期

    《恋爱试用期》这首歌是由林子琪和满舒克演唱，收录在专辑《恋爱试用期》中。

  • 试用期为什么是三个月？

    试用期三个月是求职市场的主流标配，90%的公司都是试用期三个月。当然有的公司试用期只有两个月或者一个月，也有不少企业试用期给的是半年。 合法吗？看劳动合同签订的合同长度。 从合法性上来讲，三个月试用期的设置基本上都是合法的。 劳动法规定劳动合同签一年试用期不超过1个月、2年不超过2个月、3年不超过6个月，但凡设置为三个月的劳动合同会签3年，企业没有必要去签订1年试用期三个，即违法又没有实际好处。（合同签1年到期后不续签仍旧要赔偿）那么试

  • 六个月的试用期究竟是个坑，还是一家企业的良心体现？

    国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。 2、很多企业对于签订三年合同还是很审慎。签订三年期合同，对于一个正规公司来讲，如果在签订正式合同以后，又觉得不合适，这样的情况其实还是很耽误工作。现在的劳动法对于员工的保护很全面，一旦入职后毕竟不能随便辞退，即使辞退，企业也需要付一笔赔偿金。所以在签订

  • 什么是试用期

    试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。

  • 试用期工作总结

    一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我遵守公司各项制度，做到了无迟到、早退、违规现象。

  • 员工试用期评语

    1. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

  • 我为什么总是过不了试用期？

    试用期只能约定一次。试用期结束，就要转正，或者被辞退，不能说表现不佳，所以一直处于试用期。可以不定岗，但不能一直让员工处于试用期。这个需要问你老板 说明你做事不靠谱，不认真，没有责任感。 一方面，是不是专业上边有欠缺，或者工作上失误。当然，有时是显性的，有时是隐性的。特别是隐性的，也就是自己失误了，可自己还不知道，可别人给你记住了。这个就比较问题了。 二方面，是不是人际上有欠缺，特别是对待领导的态度上。有时候，说话直，讲真话，按照制度来

  • 员工试用期管理制度

    试用期工资的约定-《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单...

试用期

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