-
试用期7天内离职,公司不给工资,怎么办?
法律规定应当在 解除劳动合同 时支付，实践中，用人单位基本都是在下一个发放日期发放工资，也不属于违法。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系 双方依法解除或终止 劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
-
然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20块钱的工资，一般是100块钱一天。这合理吗？
若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。法律依据：《中华人民 共和 国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合...
-
然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20块钱的工资，一般是100块钱一天。这合理吗？
若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。法律依据：《中华人民 共和 国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合...
-
入职时告知试用期7天,结算工资他说按照100一天结算,无法定假日加班费,且期间没签订劳动合同?
如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可?以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院...
-
在一家单位上班，说试用期7天，用工起第一天没有跟我签任何合同，现在第五天可以要求赔偿吗，
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁您好，如果你有证据证明工资待遇是7500元/月，现在按100元/天方法确实单位存在违法，你可要求单位试用期内按不低于约定月工资金额的80%发放。
-
员工签订七天无工资试用期是否合法
相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。《中华人民共和国 劳动合同 法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年.公司试用期7天没有工资,合法吗 ...
-
然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20块钱的工资，一般是100块钱一天。这合理吗？
若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
-
你好，我想问一下，我是服务员，第一天上司说前七天是试用期，一天只给我20元的工资，一般一天100元。这合理吗？
若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。法律依据：《中华人民 共和 国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资...
-
然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20块钱的工资，一般是100块钱一天。这合理吗？
若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。法律依据：《中华人民 共和 国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合...
-
你好，我想问一下，我是服务员，第一天上司说前七天是试用期，一天只给我20元的工资，一般一天100元。这合理吗？
若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。法律依据：《中华人民 共和 国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资...
试用期7天100一天违法吗
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
