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  • 试用期工资为转正后80%合理吗？试用期工资中的80%如何理解？法律常识

    试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期，对用人单位而言，还是以低限度风险选拔优秀人才的良好...

  • 试用期工资该怎么算？试用期工资80%合理吗？

    很多公司对于员工试用期工资计算很含糊，为此不少员工对试用期工资怎么算的，以及试用期工资80%合理吗不太清楚。据此，下面来说一说试用期80%工资是大坑是真是假，了解一下试用期工资怎么计算正确。一、试用期工资怎么算1、试用期工资...

  • 在工作试用期七天不给工资合理吗？

    在工作试用期七天不给工资是不合理的，也是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得.

  • 要求试用期提前15天提离职合理吗

    主要是我试用期就拿2.5k还天天加班，这才上班第三天 （昨天早上九点去看场地加班到晚上十点，正常10-6） 真的很想run，试用期合同还写着干不到一个月辞职按800/月算日工资发 无语了，这些...

  • 打工试用期三天不给钱合理吗

    打工试用期三天不给钱不合理也不合法。试用期有工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉；也可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十...

  • 试用期内辞职需要提前几天。 公司说要提前一个月这个合理吗？

    这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期...

  • 上班三个月零十一天，现在说试用期不合格辞退，这个要求合理吗？找法网

    公司与我签 合同 三年试用期为6个月差5夫，上班三个月零十一天，现在说试用期不合格辞退，我要公司补尝半个月工资，这个要求合理吗？1.建立 劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

  • 试用期直接走人合理吗

    一、试用期直接走人合理吗 试用期直接走人是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动 合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知...

  • 这期间有工资吗？人事说会有1

    大多数公司不是都有三天的 试用期 吗？80%的工资是合理的吗？您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，试用期三天，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据...

  • 试用期三天过了上班以后说试用期是没有工资的合理吗

    试用期压工资合理吗试用期工资 1272人浏览试用期提出离职，第二天不上班，有工资吗你好，每工作一天都应当支付工资全部2个答案 >209 人咨询过...

试用期180天合理吗

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