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  • 试用期辞退员工需要补偿吗

    试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  • 在试用期员工辞退需要补偿吗？

    导读：在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 一、在 试用期 员工辞退需要补偿吗？

  • 试用期辞退员工需要补偿么

    试用期辞退员工一般不需要支付补偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时 解除劳动合同 ： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

  • 试用期辞退员工需要补偿吗？

    试用期辞退员工需要补偿吗？在线咨询> 具体情况具体分析。1、如果劳动者主动 辞职，那就属于劳动者在 试用期 内主动 解除合同 了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的 工资，不必给...

  • 试用期员工辞退是否需要补偿

    一、试用期员工辞退是否需要补偿。试用期要是把员工给裁了啊，通常都不用赔偿哦。 二、试用期员工辞退要多长的时间告知。试用期内公司要解雇员工得提前一个月告知。

  • 在试用期员工辞退需要补偿吗

    1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

  • 一般试用期辞退员工需要补偿吗

    一、一般 试用期 辞退员工需要补偿吗 如果试用期用人单位 解除合同 有如下情况的，用人单位不用支付 经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动...

试用期辞退员工需要补偿

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