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  • 试用期辞退员工是否需要补偿

    试用期辞退员工是否需要补偿 试用期辞退必须告知理由，取得劳动者认可，否则违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行合同或者经济补偿。您好！试用期没有签订《劳动合同》的人员被辞退没有...

  • 试用期辞退员工是否需要补偿

    所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞退员工是否需要补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。试用期辞退员工是否需要补偿 在线咨询> 一、...

  • 在试用期员工辞退需要补偿吗

    1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

  • 试用期内开除员工需要赔偿吗

    这种情况下，是没有经济补偿金的。(2)在试用期间，公司与新员工协商一致 解除劳动合同 时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。 (3)在试用期间，公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，公司不能提供合法有效证据时、员工被劝退的，双方存在分歧与争议，可以通过第三方的调解或 仲裁 来解决。此类情况，大多数情况下，公司将会败诉。最后，公司还是要支付经济补偿金的。

  • 试用期辞退员工需要补偿吗

    一、试用期员工不合格辞退需要补偿吗 劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方...

  • 试用期辞退员工需要补偿吗？

    辞退试用期员工，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...

  • 试用期辞退员工需要补偿吗？？

    如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。【法律依据】 《劳动合同法》第二十一条，【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...

  • 试用期员工辞退补偿多少钱

    2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。一、试用期 员工 辞退补偿 多少钱 在试用期里，用人单位除按 劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付 经济补偿...

  • 试用期被辞退有补偿吗

    如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金

  • 试用期辞退员工需要补偿吗

    试用期辞退员工需要补偿吗,本视频由济南律师赵义浩提供,612次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

试用期辞退员工需要补偿

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