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  • 试用期需要签合同吗？

    试用期需要 签订劳动合同 吗 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以公司还是比较规范的，但是签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以 随时解除合同 的。

  • 试用期内需要签合同吗

    试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。二、什么是试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 三、试用期的福利待遇。试用期工资的约定--《 劳动合同法 》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

  • 试用期要签劳动合同吗？

    要签的. 当然要签！不过不是签订单独的试用期合同。 而是和公司签订的正式书面合同中有关于试用期的相关条款及内容。 试用期时间最常不超过6个月。 当然.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未现时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

  • 试用期合同应注意什么

    试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立 劳动关系 的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，...

  • 试用期也应该签合同

    因此，试用期也要签合同，通常试用期为3个月。另外，现行的毕业生就业协议属“ 格式合同 ”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做的是另一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证。

  • 【举案说法】试用期是否必须签订劳动合同？

    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，从法律规定来看也可以说建立劳动关系时用人单位就应当与劳动者签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签

  • 试用期必须签劳动合同吗

    一般来说，试用期也需要签订劳动合同。1、只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

  • 试用期合同属于劳动合同吗

    一、试用期合同属于劳动合同吗。试用期合同也是正式劳动合同。 二、试用期需要签订劳动合同吗。《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 试用期要签合同吗，不签合同合法吗

    一、试用期要签合同吗，不签合同合法吗 根据相关法律的规定试用期是必须要签订 合同 的，不签合同是违法行为。这是法律的强制性规定。 法律依据： 《 劳动合同法 》第十条规定，建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期要签什么合同

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