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  • 试用期需要签订合同吗？

    试用期不需要单独 签订试用期合同 ，只要在劳动合同中 约定试用期 即可。 但是对于试用期的约定要注意不要超过下列期限： 一、 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

  • 试用期内需要签合同吗

    试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”实际上这种做法适得其反。 二、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 三、试用期的福利待遇试用期工资的约定--《劳动合

  • 试用期是否要签劳动合同

    4、试用期为两个月，但是你们公司非要等一个月才跟你签订劳动合同。说明你们公司懂法的，其目的可能是为了能拖就拖。如果不满还可以想辞就辞 要签的，因为劳动合同法规定了，相关的合同期限，所...

  • 试用期要签劳动合同吗

    职工在与用人单位之间确立劳动关系之后，是要签署劳动合同的，从而保障双方的劳动权利和义务，一般是在职工进入新企业的时候用人单位就会与其签订劳动合同。下面找法网小编为你整理了试用期要签劳动合同吗的相关知识，欢迎阅读。 一、试用期要签劳动合同吗。首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动 合同 的。 二、 试用期不签合同违法吗。建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

  • 试用期需要签合同吗

    试用期需要 签署劳动合同 ，试用期不得超过6个月。即试用期计入 劳动合同期 ，试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以 解除劳动合同 。试用期多长，也不是单位说了算。根据国家有关规定， 劳动合同期限 不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过30天。

  • 试用期合同什么时候签

    专业分析 试用期合同 应在入职时就签订。具体内容如下： 1、如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 2、试用期包含在劳动合同期限内； 3、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 一、试用期规定的时间如下： 1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月； 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 3、劳动合同期限在3 年以上或 无固定期限 的，试用期不

  • 试用期也要签劳务合同吗

    试用期一般不要签劳务 合同 ，但要劳动合同。用人单位自用工之日起的一个月内就需要及时与劳动者签订书面的劳动合同；逾期不签的，需要每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔偿不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 我是试用期新员工，想问问需不需要签订劳动合同？公司说等三个月后试用结束再签订，这样合法吗?

    就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。 单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会 保险 的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

  • 签订试用期合同应注意什么事项

    一、签订试用期合同应注意什么事项 1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动 合同 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的 劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用...

试用期要签什么合同

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