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  • 请问试用期需要签订劳动合同吗？

    新的劳动合同法规定，试用期是要包含在劳动合同期限内的。 你可以看一下2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

  • 试用期要不要签劳动合同，试用期要不要交社保？

    试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 员工在试用期要不要签劳动合同

    员工在试用期要签劳动 合同 。从用人单位与建立 劳动关系 的当天起，双方就可以签订合同，最迟不能超过一个月；如果单位超过一个月不签的，需要最多赔偿给员工十一个月的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 试用期应不应该签劳动合同

    一、 试用期 应不应该签 劳动合同。试用期也应当 签订劳动合同 的。 二、劳动合同6个月试用期应该签多长时间。劳动合同如果约定了6个月的试用期，则应该签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。

  • 试用期多久后需要签订劳动合同

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 试用期可以不签劳动合同吗

    试用期可以不签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九...

  • 试用期不签劳动合同是否违法

    劳动者在试用期内的，尚不算单位的正式员工，因此这段期间可以不用与劳动者签订劳动合同。但从法律角度分析的话，试用期不签劳动合同是否违法呢？针对这个问题，我们马上为你做详细解答。 一、试用期不签劳动合同违法吗。《劳动 合同法 》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、试用期未签劳动合同怎么办。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法

  • 试用期不签劳动合同怎么办

    试用期不签劳动合同的，如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。 试用期不签劳动合同怎么办的法律依据 《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

  • 试用期被辞退需要签订劳动合同吗

    不需要的，既然辞退，就不用签订劳动合同。 你好 不需要 协商解决

试用期要不要签劳动合同

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