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  • 试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

    第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确规定试用期内一定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资无须支付。

  • 试用期公司不交社保、不签劳动合同，合法吗？这样做工资双倍拿

    不合法，甚至是违法。 很多刚步入社会的小白在和人事商量薪资报酬的时候，一些用人单位回合员工协商，试用期内不交社保，转正之后才开始缴纳。实际上，该公司已经构成

  • 试用期是否签订劳动合同

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动...

  • 试用期能否随时解除劳动合同

    依照法律规定，试用期内，劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的，且用人单位又确实进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。

  • 签一年劳动合同订3个月试用期，公司是否需要赔偿？

    对于违法约定的试用期，已经实际履行，公司是否赔偿？ 【案例分析】 法院经审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 19 条之规定，公司与牛某签订 1 年期劳动合同，试用期不得超过两个月。公司与牛某签订的劳动合同中约定 3 个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，且至 2014 年 6 月 18 日离职时仍未转正，故其违法试用期的期间为 1 个月零 11 天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 83 条之规定，违法约定的试用期

  • 劳动合同试用期规定

    劳动合同试用期规定1 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用...

  • 试用期可以不签劳动合同、不缴社保？教你避坑！湖南民生网

    试用期就是不确定要不要我，所以可以先不签劳动合同？ 试用期必须签订劳动合同《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 试用期劳动合同

    一、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。

  • 试用期劳动合同

    甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

  • 正规的试用期劳动合同

    那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编整理的正规的试用期劳动合同，欢迎阅读与收藏。正规的试用期劳动合同 篇1甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘

试用期要不要签劳动合同

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