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  • 试用期没有签订劳动合同怎么办？

    某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 二、试用期公司不签合同有什么责任?。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员

  • 试用期可以不签劳动合同吗

    广大工作者在求职的过程中，在试用期一定要与工作单位签订劳动合同，以免产生不必要的劳动纠纷;用人单位在招聘员工的时候，在试用期一定要签订劳动合同，因为《劳动合同法》实施后，如果存在不签劳动合同就要支付员工双倍工资的。

  • 没签劳动合同是试用期吗

    不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同

  • 试用期不签订劳动合同违法吗？

    试用期不签订劳动合同违法吗？本视频由袁港律师原创提供,6552次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 没有签劳动合同属于试用期吗?

    一、没有签劳动合同属于试用期吗? 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固

  • 试用期后签劳动合同

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  • 试用期可以不签劳动合同、不缴社保？教你避坑，这些都莫信！

    试用期必须签订劳动合同《劳动合同法》规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

  • 试用期不签劳动合同违法吗

    这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

  • 试用期用签订劳动合同吗?

    问题描述： 试用期用签订 劳动合同 吗? 试用期也应当有劳动合同

试用期要不要签劳动合同

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