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  • 试用期可以不签劳动合同吗

    违法。 二、试用期未签劳动合同怎么办。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。一、试用期不签合同违法吗 二、试用期未签劳动合同怎么办

  • 试用期内可以不签劳动合同吗

    普法内容 可以。存在 不签劳动合同 就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。

  • 试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资

    需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 在劳动试用期内，需要签订劳动合同吗？

    试用期也不例外。如果试用期超过一个月，必须签订劳动合同，不以试用期是否通过为前提。如果公司自劳动者工作一个月以上 没有签订合同 ，将支付两倍的工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

  • 公司试用期不签合同违法吗

    1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。

  • 劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同吗

    劳动者在试用期时是否要和用人单位签订 劳动合同 一、试用期内一定要签合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

  • 能否只签订试用期协议而不签订劳动合同

    不可以。用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

  • 试用期合同到了，试用期也过了，是不是要重新签订正式劳动合同呢？如果没有重新签订正式合同，那么用人单位算不算违法呢？

    《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用<

  • 没有签订劳动合同在试用期自离的有工资吗

    我在公司上班20天左右没有签订劳动合同提出辞职不批后来我走了他们不给我发工资我该怎么办

试用期要不要签劳动合同

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