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  • 还在试用期,需要签订劳动合同吗

    试用期是否需要签订劳动合同《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

  • 劳动合同在试用期必须签订吗？

    试用期必须 签订劳动合同 。我国《 劳动合同法 》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者 建立劳动关系 必须签订 书面劳动合同 。自用工之日起满一个月后 不签订劳动合同 的，单位需要支付劳动者补偿。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过

  • 试用期要签订劳动合同吗？甄律师带您了解！

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  • 试用期不签劳动合同可以仲裁吗

    一、 试用期不签劳动合同可以仲裁吗根据《 劳动合同法 》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。因此用人单位即使未与劳动者在试用期签订合同，劳动者也可以通过 劳动仲裁 进行维权的。 二、 试用期没有签劳动合同的被辞退有补偿吗 劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，被辞退没有支付补偿；用人单位违法解除劳动合同，需要支付以经济补偿金为标准的两倍赔偿。

  • 试用期需要履行劳动合同吗？找法网

    一、 试用期需要履行劳动 合同 吗 ？ 试用期需要履行劳动合同。试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

  • 试用期内不签劳动合同？可以吗？

    试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

  • 工作试用期要不要签劳动合同或是协议阿？

    万一史用期一过他不要你了虽然你工作很好杂办,不是被他耍了.现在有这种老板.试用期工资低就用这种手段骗取低价劳动力

  • 试用期没有签订劳动合同该怎么办

    试用期没有签订劳动 合同 的，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 通过试用期后，才能签订劳动合同吗

    不是通过试用期后才能签订劳动 合同 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

试用期要不要签劳动合同

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