匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 员工试用期需要签劳动协议吗

    员工在试用期内也需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，即使是试用期员工，也必须与用人单位签订书面的劳动合同。

  • 试用期里面要签订劳动合同吗？

    一、试用期里面要签订劳动合同吗?。试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

  • 试用期没有劳动合同怎么办

    试用期没有劳动 合同 ，劳动者可以催告用人单位签订；试用期最长不超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未签订劳动合同，约定向劳动者每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。

  • 试用期内可以不签订劳动合同吗

    一、试用期内可以不签订劳动合同吗 不可以。 二、试用期后无合同的后果 试用期过后，如果用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。

  • 试用期必须签订劳动合同吗？

    回复：依据劳动合同法的规定，新员工入职后1个月内单位必须跟其签订劳动合同；新员工个人原因拒签的，单位应终止劳动关系。如果超过1个月，单位仍未跟新员工签订劳动合同的，需支付二倍工资给新员工。

  • 试用期是否要签订劳动合同

    试用期要签订劳动 合同 。用工之日起就是建立了 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 试用期不签劳动合同违法吗

    违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义： 1、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 2、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。

  • 关于试用期过多久必须签订劳动合同

    劳动合同最迟在用工后一个月内签订。如果培训要算违约金，请一定慎重。 《劳动合同法》以下条款与你说的事有关。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 没有签劳动合同试用期有工资吗

    一、没有签劳动合同试用期有工资吗 有薪资。试用期就是在劳动 合同 的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、...

试用期要不要签劳动合同

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页9101112131415161718下一页