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员工试用期需要签劳动协议吗
员工在试用期内也需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分,因此,即使是试用期员工,也必须与用人单位签订书面的劳动合同。
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试用期里面要签订劳动合同吗?
一、试用期里面要签订劳动合同吗?。试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
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试用期没有劳动合同怎么办
试用期没有劳动 合同 ,劳动者可以催告用人单位签订;试用期最长不超过六个月,用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未签订劳动合同,约定向劳动者每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。
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试用期内可以不签订劳动合同吗
一、试用期内可以不签订劳动合同吗 不可以。 二、试用期后无合同的后果 试用期过后,如果用人单位仍未与劳动者签订劳动合同,将面临一系列的法律后果。
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试用期必须签订劳动合同吗?
回复:依据劳动合同法的规定,新员工入职后1个月内单位必须跟其签订劳动合同;新员工个人原因拒签的,单位应终止劳动关系。如果超过1个月,单位仍未跟新员工签订劳动合同的,需支付二倍工资给新员工。
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试用期是否要签订劳动合同
试用期要签订劳动 合同 。用工之日起就是建立了 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期不签劳动合同违法吗
违法。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义: 1、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 2、不论是否已签订书面劳动合同,劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同,关键在于确定试用是否属于用工。
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关于试用期过多久必须签订劳动合同
劳动合同最迟在用工后一个月内签订。如果培训要算违约金,请一定慎重。 《劳动合同法》以下条款与你说的事有关。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没有签劳动合同试用期有工资吗
一、没有签劳动合同试用期有工资吗 有薪资。试用期就是在劳动 合同 的期限内,规定一个阶段的试用时间。通过试用期,一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件,能否适应生产、...
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