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  • 试用期内被解雇时如何计算赔偿金？

    试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定，试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 试用期开除怎么赔偿金

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  • 试用期被开除赔偿金怎么算

    1、由于试用期一般比较短，最长也仅为六个月，其补偿以及赔偿标准参照正常的 劳动关系 的相关标准进行；

  • 试用期被辞退赔偿金如何计算

    对于在试用期内被解雇的员工，公司需按照每工作满一年即支付一个月薪资的标准予以经济补偿。其次，若该员工作为期六个月及以上但未满一年，则将一年视作工作期限进行经济补偿计算;若工作期限未达六个月，那么公司需向该员工支付半个月的薪资作为经济补偿。第三，如果雇主一方面开除或结束与员工的 ...

  • 开除试用期员工赔偿金怎么算

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  • 如何计算试用期内被解雇时的赔偿金？

    试用期开除员工的赔偿标准： 1、由于试用期一般比较短，最长也仅为六个月，其补偿以及赔偿标准参照正常的劳动关系的相关标准进行；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不...

  • 试用期被开除怎么要求赔偿

    试用期开除员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，用人单位不用赔偿劳动者；若是属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，且劳动者有权要求继续履行合同。法律依据.

  • 试用期刚转正被开除，赔偿金如何计算

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

  • 试用期被公司开除有补偿金吗

    一、试用期被 公司 开除有补偿金吗 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而 解除劳动合同 的，没有 经济补偿金 用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位...

  • 试用期被违法开除的赔偿金

    试用期被开除,工资怎么算 您好：协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工厂上班打架被开除有没有赔偿金 你好，这个一般是没有的。

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