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  • 员工试用期被恶意辞退有补偿吗？

    1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的 工资 ;

  • 员工试用期表现不佳，被公司延长试用2个月，合法吗？法律讲堂

    由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司在李先生试用期届满后，又通过双方约定的形式延长2个月的试用期。虽然双方签订了延长试用期的协议书，但是该协议约定延长的试用期与之前的试用期之和不能超过法律规定的最长试用期，否则超过部分无效。

  • 因为我不同意延长试用期要辞掉我怎么办

    劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 如果产生争议，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

  • 公司无辜延长试用期怎么办

    因而3个月的试用期过后，公司已无权再以试用期间孙某不符合录用条件为由，来解除劳动合同。 试用期是劳动者与用人单位自行约定的期限，用人单位不可以单方面延长这个期限，无故延长试用期其实是对劳动合同的违约，单位应该承担责任。

  • 公司延长员工试用期限，员工可以要求赔偿吗？深圳物流外包,深圳劳务派遣,深圳招聘外包,深圳劳务外包

    一审判决：再次约定试用期的行为违反法律强制性规定，公司应当赔偿。一审法院认为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本案中，公司与方某某订立有三年期的固定期限劳动合同，约定试用期至2018年6月25日止，此后该公司于2018年6月25日以方某某试用期无签单为由延长试用期至2018年9月25日，属于二次约定试用期，无论公司与方某某是否已就延长试用期的问题协商一致，再次约定试用期的行为已违反法律强制性规定。

  • 公司延长试用期是否合法？

    1、某公司是否应当支付张某未足额发放的工资；

  • 先延长试用期至半年，后立刻将员工辞退，上海一公司因违法解除被判需赔偿员工

    要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。庭审中，被告公司辩称，3个月试用期内王先生表现欠佳，公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用期至6个月，没有超出试用期期间的法定上限。此后因王先生仍表现欠佳，故以其试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系，公司的做法符合法律规定，请求法院驳回王先生的全部请求。 宝山法院经审理后认为，本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，

  • 试用期延长要合法，单位切忌随心所欲

    延长试用期属于对劳动合同的变更，...理应支付卫某违法解除劳动关系的经济补偿金。【温馨提示】 用人单位的误区在于认为试用期可以随意单方延长，只要公司认为试用期员工无法胜任工作，就可以以不符合录用条件为由解除劳动关系。实际上，试用期属于劳动合同的主要内容，对劳动者合同变更有效与否取决于两个因素：一是必须要劳动合同双方达成一致意见，二是内容必须符合法律的规定。因此用人单位不得随意单方延长试用期。

  • 过了试用期拖延转正时间，如何赔偿？

    第四，试用期最长不得超过6个月，你单位不能再要求你延长试用期；第五，基本工资和绩效工资这个到没什么，单位大多都是这么做的，既然你的岗位没有业绩要求也就没什 么，如果单位说你拿业绩工资...

试用期被延长有赔偿吗

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