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  • 试用期“擦肩而过”试用期刚过被辞退有补偿吗

    总的来说，试用期结束后被辞退是有相应补偿的，劳动者应了解自己的权益，合法维护自身权益。在试用期结束后被辞退，用人单位应根据劳动合同法规定支付劳动者相应的离职补偿，包括已经履行的试用期工资以及可能的赔偿金。 总的来说，试用期结束后被辞退是有相应补偿的，劳动者应了解自己的权益，合法维护自身权益。 2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信

  • 用人单位可以延长试用期吗？知芒网

    按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金 。【法律依据】 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  • 试用期延长后遭解聘，社保及相关补偿问题。

    1、延长试用期本来就违法的，可以要求工资补差，另主张一个月的赔偿金。 2、社保问题，去劳动监察部门投诉，可以要求补缴。 3、若是违法解除的话，可以要求支付1个月赔偿金或要求恢复劳动关系。

  • 在未超出法定标准情形下，公司与员工约定延长试用期期限合法吗？

    同时认为S公司存在违法约定试用期的情形，要求S公司一并支付其违法约定试用期赔偿金。S公司则认为双方签订三年期的劳动合同，实际履行的试用期为5个月，不属于违法约定试用期。首先，林某签字同意延长试用期，试用期的约定是双方真实意思表示，属于双方协商一致，变更劳动合同约定的内容。其次，双方延长后的试用期不违反法律中关于试用期最长不超过6个月的规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应当认定为有效。再次，林某在试用期绩效成绩一般，对S公司相关产

  • 员工主动申请延长试用期该怎样操作才没有赔偿风险

    试用期 1、没有办法规避，劳动法已经严格规定了试用期期限，只要被起诉，公司就面临赔偿风险。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含

  • 试用期被辞退，保险与赔偿的问题

    追问：那是否可以要求赔偿呢，试用期两个月已经过了，两个月零20天，没有提出转正与 延长试用期的时间，直接 被辞退 追答：你看看合同上有没 有，没就没了！一切以合同 为准！

  • 月薪5万员工不满试用期被延长，离职后要求赔偿10万，官司一直打到高院，法院：公司赔8.5万

    血汗工厂遍地，必须严查严惩血汗工厂！很多私营企业不给员工按规缴纳社保，工作时间普遍长，工作强度普遍高，工资和福利待遇却普遍低下，一个月基本无带薪休息日。一天工作12小时打卡很普遍，...

试用期被延长有赔偿吗

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