-
试用期员工享受带薪休假吗？
这个问题可能存在误区的还不在少数，正确的理解带薪休假首先需要明确两个问题。 第一、带薪休假的工龄如何计算？带薪休假的工龄是联系计算的，不管你原来是公务员辞职下海，还是军人退伍成公务员，还是民营企业员工考公务员进入 “系统内”。
-
试用期规定是有没有带薪休假
(一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。
-
试用期带薪年休假,试用期可以请年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及 法律法规 ，...可以享受年薪假。一年（12个月）为累计工作时间，不限定在一个用人单位。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。试用期带薪年休假,带薪年休假
-
南国法援丨试用期没休年假，公司解雇要补偿吗？
只要劳动者连续工作1年以上就可以享受带薪年休假。其中，“工作1年”指的是社会工作时间，而不是在本公司的工作时间。而法律法规也没有对在试用期的劳动者作排除规定，因此，即使劳动者在试用期也可以享受带薪年休假，公司不能剥夺，如果认为在试用期休假会对生产经营和试用期考核等造成不利影响，可以在试用期结束后再行安排；但如果在试用期内公司未安排年休假并解除劳动关系，应当按照法律规定支付未休年休假的工资补偿。所以你可以向公司主张补偿。
-
公务员试用期有公休假吗
公务员试用期内可以休公休假。公休假日又称“公休日和公共假日”。 是指国家法律明文规定的带 薪休假制度。 法律依据:《职工带薪 来自 年休假条例》 第二条 机关、团体、企 甚威前学艺扬者脸 业、事业单位、民办 非企业单位、有雇工的个体工商 户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假 讲压员立两吧通报击无止 。职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的 工资收入。 第三条 职工累计工作已满
-
试用期可以休婚假、病假、陪产假、年休假吗？eHR
试用期人员有年休假、法定带薪假期，试用期人员除了工资结构与其他正式工不一样之外，其他待遇都应该一致，包括年休假法定节假日。但是试用期本来就短，员工一休长假，导致公司没法在试用期间对...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
