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【试用期|“隐形陷阱”花样多“职场小白”需要躲避哪些“坑”陷阱|白用|培训费】傻大方
【试用期|“隐形陷阱”花样多“职场小白”需要躲避哪些“坑”】王忠琦说，在试用期内，用人单位可以以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，但应有充分依据。如存在随意解除合同之嫌 ， 法院在审理时会要求用...
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劳动合同中是否可以规定试用期？要提防试用期的哪些“陷阱”听讼网
（2）要求结业生在试用期内承当违约职责。劳作树立试用期的意图就在于给予两边以彼此调查、彼此了解的期限，这个期限的特别性就在于尽管劳作合同现已收效，可是任何一方因不满意对方而免除劳作合一起，都不需承当违约职责。（3）在试用期...
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2019年警惕试用期几大陷阱 试用期工资怎么算
警惕试用期几大陷阱。试用期不是“白用期”!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
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就业人员小心试用期“陷阱”
试用期后被无故辞退、延长低工资的试用时间、不参加社会保险等，自身权益受到损害。毕业于温州大学的小吴去年应聘进入某医药公司做医药代表，老板当初约定：试用期3个月，做得好就签合同，试用期工资500元，转正后2000元左右。为保住“饭碗”，小吴努力工作，处处小心谨慎。眼看3个月就要到了，小吴却被老板以不合格为由辞退，她这才知道自己上了“试用期”的当。 据市劳动和社会保障局相关负责人介绍...
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试用期陷阱及劳动者权益简析
陷阱二："你在试用期经'考核'不合格，不用你了。很多用人单位常以"经试用不合格"为借口，随意辞退试用的员工。当然，在试用期间，用人单位有解除劳动合同的权利。《劳动法》第二十五条第一款规定："在试用期间被证明不符合录用条...
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新员工试用期六大陷阱
陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。 陷阱二：试用期与合同期限不符 不少用人单位规定的试用期限过长，或者
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大学生求职当心试用期陷阱
不少企业就利用试用期做起了文章，因为试用期的工资低，而且员工为了给公司留下好的印象也会努力工作，所以大学生一定要注意求职中的试用期陷阱。陷阱一：试用期工资超低，临近期满“不合格”被...
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试用期陷阱及劳动者
《商业》 国家新闻出版广电总局2009年4月8日批准的国家级电子学术商业期刊，由科技部西南信息中心主管，重庆维普资讯有限公司主办。期刊刊号CN 50-9236/F，国际刊号ISSN 1671-5845。每月出版一期，16开，公开发行，维普网全文...
试用期的陷阱有哪些
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