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  • 【试用期|“隐形陷阱”花样多“职场小白”需要躲避哪些“坑”陷阱|白用|培训费】傻大方

    【试用期|“隐形陷阱”花样多“职场小白”需要躲避哪些“坑”】王忠琦说，在试用期内，用人单位可以以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，但应有充分依据。如存在随意解除合同之嫌 ， 法院在审理时会要求用...

  • 劳动合同中是否可以规定试用期？要提防试用期的哪些“陷阱”听讼网

    （2）要求结业生在试用期内承当违约职责。劳作树立试用期的意图就在于给予两边以彼此调查、彼此了解的期限，这个期限的特别性就在于尽管劳作合同现已收效，可是任何一方因不满意对方而免除劳作合一起，都不需承当违约职责。（3）在试用期...

  • 2019年警惕试用期几大陷阱 试用期工资怎么算

    警惕试用期几大陷阱。试用期不是“白用期”!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...

  • 试用期陷阱如何维权

    一、试用期约定维权指引 根据《劳动合同法》第十七条第二款规定,“试用期”是劳动合同的约定事项。因此,劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。1、试用期长短应当符合法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期长...

  • 就业“试用期”六大陷阱分析

    陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动 合同法 》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。不仅如此，在试用期，如果用人单位不签书面劳动合同超过一个月的，劳

  • 职场新人，小心试用期陷阱

    试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。后应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺在观察期内本人每月的销售业绩不低于5万元，如.

  • 大学生初入职场，这些试用期的陷阱一定要小心！

    如何才能避开这些试用期陷阱？快和我们一起看看几个真实案例，从中学会避雷，学会保护自己的合法利益。试用期限不能任意设定 【案例】 2016年7月9日，郑瑾刚离开大学校园就被一家公司相中，双方...

  • 毕业生就业哪些合同要注意？试用期怎么算工资 警惕“陷阱”

    尤其要注意区分劳动合同与实习协议的区别，仔细阅读劳动合同的内容，明确试用期条款、薪酬待遇标准及发放办法、社会保险条款等内...

试用期的陷阱有哪些

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