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  • 试用期满后又加3个月，转正前却被开除？法院判了

    2021年7月，3个月试用期即将届满之时，公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初，公司以王先生试用期内不符合录用条件为由，提出解除双方劳动关系。后双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。 2021年10月，王先生向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王先生全部请求，王先生将公司诉至宝山区人民法院。

  • 试用期三个月被辞退补偿多少钱

    试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 三个月试用期不到可以辞退吗？

    首先，试用期内，用人单位和员工都可以随时解除合同。 第二，如果你们对于试用期内的工资进行了约定的话，应按此约定。如果没有进行约定，应发工资应不低于最低工资的80%。以实际工作时间支付。

  • 试用期3个月期满后又加3个月，届满前却被辞退？法院判了

    案件回顾 2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月

  • 试用期被辞退有补偿吗 时间最长不超过几个月

    而试用期根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月 。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。

  • 试用期被辞退有补偿吗 不得超过几个月？股城热点

    据了解，如果劳动者在试用期被辞退，符合相关规定的可以获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的用人单位应支付劳动者经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人...

  • 纺织厂烧锅炉3个月试用期刚满公司就辞退他

    员工辞职需要提前一个月通知，那公司要解聘，是否也需要提前告知？就此问题，记者咨询了宁波法律服务热线12348，方坤富律师说，如果因客观条件改变，致使劳动合同无法履行的，根据《

试用期满三个月被辞退

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