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  • 试用期满三个月被辞退

    劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。

  • 试用期满后又加3个月，届满前却被辞退？法院判了

    案件回顾 2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月

  • 试用期满三个月被辞退员工有赔赏吗？

    在试用期满时应及时转正，由于某种原因达不到用工单位要求的被辞退是没有赔赏的。若超过试用期后未到合同期满被单位辞退，工作每满一年的睁握补偿一个月基本空姿工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满半年补偿半斗早绝个月基本工资。

  • 试用期没满三个月被辞退怎么办?

    试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位 履行劳动合同 或者向本人 支付赔偿金 。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条

  • 试用期刚满3个月被辞退

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  • 试用期三个月未满被公司辞退，这段经历应该写在简历里么？

    面试的时候对方肯定会问，可以略微贬低一下，比如工作环境，文化，发展前景等等不是很符合自己的心意，然后再说公司发展受阻又如何如何裁员，公司不稳定，好多老员工都被辞退（这样旁敲侧击说明...

  • 未满三个月还在试用期被辞退公司要补偿多少

    1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动 合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...

  • 3个月试用期内被辞退。怎么维权

    我朋友已经在一个厂里干了2个半月了，3个月的试用期800/月，因为昨天打瞌睡被说要辞退，怎么维权啊，去劳动局怎么说. 劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。...

  • 试用期3个月满了被辞退

    员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合...

试用期满三个月被辞退

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