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  • 试用期六个月要签多少年的劳动合同？只约定试用期怎么办？

    试用期不得超过六个月。二、劳动合同不能只约定试用期 劳动合同不能只约定试用期。劳动合同需要约定劳动合同的期限和试用期的期限；如果双方当事人只约定试用期的，那就是没有试用期，约定的“试用期六个月”实则是劳动合同的期限为六个月。《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动...

  • 什么是试用期

    1.试用期指的是当事人通过书面劳动合同选择并约定的不超过六个月的考察期，在这期间用人单位对劳动者是否符合录用标准进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合个人要求展开全面了解。

  • “我是大学老师，在试用期内提出了辞职。”

    有的高校老员工是三个月试用期，等到几个月后，引进下一批新老师时，试用期直接翻倍了；有的高校按学期算试用期；也有高校待遇比较好，明面上试用期一年，实际上半年后就与转正的待遇一致… ...

  • 试用期工作半个月辞职有没有工资

    导读：试用期工作半个月辞职也需要发放工资。没有劳动合同拖 欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、 同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一般拖欠工资则需要 支付百分二十五的经济补偿金。 一、试用期工作半个月辞职有没有工资。试用期工作半个月辞职也需要发放工资。只要劳动者在单位 上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都 已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。 二、实习期辞职流程有哪些?。正规企业办理员工离职

  • 试用期三个月辞职报告【五篇】

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    劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六 个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月， 劳动合同法的具体措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定...

  • 试用期上了5个月，公司说不给转正，赔了我一个半月工资，合理吗

    试用期可以约定6个月。依据《劳动合同法》第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的长短和劳动合同有效期有直接关系。

试用期是几个月

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