试用期工资标准是怎么规定的

法律依据: 《劳动法》 第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同...

试用期工资标准和法律要求是？

1994年，上海在实施最低工资标准的第二年，依据当时的物价水平、社会平均工资水平等因素，把标准从210元调整到了220元。上海13年来连续14次提高的最低工资标准，划出了一条醒目的上行线，使低收入劳动者获得了“涨”工资的实惠。参...

试用期工资标准是什么？

试用期员工的工资标准：员工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资标准是怎么规定的

试用期工资标准，根据劳动 合同 法第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同 约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有不同，国家没有统一的试用期工资标准，用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合劳动 合同 法规定的，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同 约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工

试用期有什么工资标准，试用期工资有什么法律要求？

了解试用期工资标准，才能在避免法律风险的情况下合理安排试用期工资，企业应引起重视。如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：19520392023(同微信)，专业人力资源律师为...

试用期工资怎么谈？试用期期限怎么定？这些都有法律依据的。

这些都有法律依据的。新劳动法第二十条规定：试用期工资，不能低于转正后工资的80％，也不得低于当地最低工资标准。在和新单位协商工资时，如果单位乱开价，把试用期工资压得很低，超出这个标准...

试用期工资标准是什么，有没有相关的法律规定

关于试用期的工资有下列规定：试用期的工资要高于劳动者所在的单位的相同岗位的最低档工资或者劳动 合同 约定工资的百分之八十，并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民...

劳动法规定试用期的工资标准是哪些

法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 行动建议 调解 仲裁 诉讼 申请与受理...

试用期最低工资标准,法律的规定是什么

法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国 劳动法 》第四十八条国...

试用期工资标准的规定有哪些

为了保障劳动者在试用期内的合法权益，有关法律中对试用期内劳动者的工资做出了最低标准的要求，具体就规定在《劳动 合同法》第二十条中。而即使劳动者试用期没有工作几天就辞职走人了，此时单位也应当按照双方的约定支付实际工作那几...