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  • 请注意：转正后的工资不一定高于试用期！HR人力资源管理案例网

    转正后的工资标准就一定要高于试用期工资标准的这种逻辑推理，在法律上并不成立。因此，如果有劳动者以转正和试用期的工资相同，去申请仲裁或者提起诉讼，是不会获得法律上的支持！

  • 试用期工资高于正式工工资属于合法规定吗？

    员工在 试用期的工资 不得正式工的80%，不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的 最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应...

  • 试用期工资高于正式工工资属于合法规定吗？

    员工在 试用期的工资 不得正式工的80%，不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的 最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应...

  • 转正是不是意味着工资要高于试用期工资？

    不一定根据《 劳动合同法 》第二十条，“劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准”...

  • 试用期工资标准一般不得低于劳动合同中的多少倍

    试用期 员工薪资不得低于 劳动合同 或实际岗位最低档工资中较高者，且应高于当地 最低工资 标准。工资，即为用人单位依据劳动合同向劳动者发放的各类报酬。需要注意的是，若对问题还有疑问...

  • 假如试用期少于一个月,如果计算的工资高于试用期工资,那么合理吗?

    这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： （一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的...

  • 转正后，工资标准必须高于试用期吗？

    也就是说，只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的约定，法律并不禁止用人单位与劳动者约定试用...

  • 按照我国法律规定试用期工资不得低于正式工资多少呢？

    (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

  • 转正后，工资标准必须高于试用期吗？

    也就是说，只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的约定，法律并不禁止用人单位与劳动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。因此，认为...

  • 试用期的工资可以高于转正后的工资吗？

    公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不...

试用期工资不得高于多少

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