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劳动法规定公司与员工试用期只能约定一次，这样子合法吗？我该怎么做？
按照法律规定，试用期只能约定一次。不能延长。冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业律师 按照法律规定，试用期只能约定一次。不能延长。不合法，保留相关证据为仲裁...
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能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期？
只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。有的用人单位看到 试用期 期限快要届满了，就找各种借口想要与劳动者多次约定试用期，换言...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗
法律分析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...
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同一用人单位与同一劳动者是否绝对只能约定一次试用期？不一定！
要点：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，前提条件是在同一段连续的劳动关系中。2、如果非同一段连续的劳动关系中，劳动者中途离职后较长时间又入职原用人单位工作，离职期间劳动...
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怎样理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”问题
怎样理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”问题。2015-03-30 20:51:57 标签：劳动合同、试用期劳动者、律师 相关法条：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
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同一单位试用期只能约定一次
并且从明年开始，同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。企业都应签劳动合同 劳动者和企业应签订劳动合同，这在1995年颁布的《劳动法》中有规定。而明年实施的新《劳动合同法》增加了...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
关于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解与适用近日，某法律顾
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如何理解：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。如果约定试用期的用工 合同终止 或解除后，再次与同一劳动者签订 劳动合同 的，或者调换其工作岗位、更换...
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劳动法规定，试用期只能约定一次，不可随意延长
当然，为了保护劳动者的合法权益，防止公司随意对试用期进行约定，设置较高难度的转正条件或者是延长试用期时间，我国《劳动合同法》对于试用期也有着明确的约定，其中一条约定就是“同一用人...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期？
根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。如果约定试用期的用工 合同终止 或解除后，再次与同一劳动者签订 劳动合同 的，或者调换其工作岗位、更换...
试用期只能约定一次吗
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