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我和用人单位口头约定试用期三个月，工作4个月后，用人单位没有通知转正。我提出辞职，单位不同意，我第二天就没去，单位拖欠我一个月工资。我可以得到什么赔偿
我和用人单位口头约定试用期三个月，工作4个月后，用人单位没有通知转正。我提出辞职，单位不同意，我第二天就没去，单位拖欠我一个月工资。我可以得到什么赔偿
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公司二次口头约定延迟一个月转正，现在还是试用期想离职，但工作项目还未完成，是否要完成才能提离职
你好，提出离职可以去劳动局处理 根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
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我于15年1月27日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月，试用期工资2800，转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一份都没让我留存。现
我于15年1月27日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月，试用期工资2800，转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一份都没让我留存。现在是...
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工作单位口头约定试用期三个月，现在三个月到申请转正，但他找各种理由推迟一个月
公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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口头约定试用期为3个月，转正期限到了以后提交转正申请，请问我该怎么办？
在58同城上看见了一个 公司 招聘，然后投了简历公司叫去面试，口头约定试用期为3个月，工资 2000，转正工资2500+提成，上班之后未按法律法规签订 劳动合同，为按标准缴纳社保，转正期限到了以后...
试用期口头约定转正
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