-
口头约定一个月试用期，试用期2000，目前工作两个多月一直不给我转正，也不购买社保。找法网
本人2023年10月10日入职到2023年12月21日未签订订劳动 合同，口头约定一个月试用期，试用期2000，正式期2600。目前工作两个多月一直不给我转正，也不购买社保。2023年12月21日晚18点给我发了一...
-
入职时和公司口头约定试用期一个月，一个月后提出转正未同意，便主动向领导提出辞职请问这种情况我该如何辞职？免费法律咨询
入职时和 公司 口头约定 试用期 一个月，一个月后提出转正未同意，便主动向领导提出 辞职，但领导不同意并告知辞职需要一个月，在人事查看入职申请表上写有入职三个月内不允许辞职，且辞职需要...
-
口头约定的试用期是一个月劳动合同是三个月哪一个合法最后一个问题用人单位在没有通知员工的情况下转正合法
口头约定的试用期是一个月劳动合同是三个月哪一个合法最后一个问题用人单位在没有通知员工的情况下转正合法吗？
-
口头约定的试用期是一个月劳动合同是三个月哪一个合法最后一个问题用人单位在没有通知员工的情况下转正合法
口头约定的试用期是一个月劳动合同是三个月哪一个合法最后一个问题用人单位在没有通知员工的情况下转正合法吗？
-
入职时口头约定试用期一个月，还是转正后薪水。当日他们要我立即办理离职手续。找法网
我2011年3月3日入职某私营 企业，入职时口头约定 试用期 一个月，薪水两千。（但未说明是试用期薪水还是转正后薪水。未签订任何合同。2011年4月8日下午六点（周五），人事部突然口头通知我被...
-
当时口头约定试用期为3个月，也提交了转正申请，只是一直不知道怎么回事还没有弄好请问这个全日制劳动合同能作为试用期的合同来签吗？精选...
口头约定 试用期 本身就是违法的,劳动合同 应该包含试用期的约定,任何单独为试用期签订的劳动合同都是无效和违法的, 您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位...
-
超过口头约定试用期，没转正被口头辞退，转头又让我填写转正申请
根据劳动 合同 约定，若约定不明，试用期结束一般就进入正常录用阶段 您好，可以申请劳动 仲裁~ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
-
面试口头约定试用期一个月，第三个月了都不给我转正，我当时没录音，没有证据可以告吗？
面试口头约定试用期一个月，第三个月了都不给我转正，我当时没录音，没有证据可以告吗？155*广西-北海 2024-01-22 08:24 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： ...
-
员工6月18日入职，9月3日被公司辞退，入职时口头约定试用期为2个月，试用期工资1000，转正1500
1、没签合同的双倍工资怎么计算 2、赔偿金怎么计算 3、是否需要补签劳动合同 4、给补偿金的时候是否需要双方签协议 5、社保是不是必须补缴 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍...
-
面试时部门领导口头约定试用期一个月，属试用期辞职还是正式工辞职，另外补偿的转正工资可以拿到吗？找法网
我在一家民营企业上班，面试时部门领导口头约定试用期一个月，每周双休，现在四个多月了，单位转正手续复杂，要做PPT，还要等大老板有空进行演讲，才能真正转正。前两天刚刚演讲完，人事通知...
试用期口头约定转正
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
