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  • 试用期不签合同谁吃亏？360问答

    用人单位在试用期不与劳动者签 订合同的话，则视为已经建立了劳 动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试用期，直接认定是劳动期限。 试用期也是需要签订劳动合同的。 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同 期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个 丝写照福 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 试用期不签合同会怎么样

    双方当事人在试用期未签合同，如果自用工之日起没有超过一个月的，则及时补签即可；如果超过一个月，是单位的原因导致的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者的原因导致的，且单位书面催告过劳动者的，则单位应书面与其终止劳动合同。

  • 试用期没签合同可以直接走吗？

    1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等;

  • 试用期内不签合同违法吗

    试用期内不签 合同 不一定违法。根据相关规定，建立 劳动关系 ，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若是试用期没有超过一个月的，那在试用期内没签合同不违法。

  • 试用期没签合同被辞退有补偿吗

    一、 试用期 没签合同被辞退有补偿吗 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位 解除劳动合同 时不需要支付 经济补偿金 。试用期期间，劳动者可以按照《 劳动合同法 》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的 劳动关系 ，而无需任何理由。

  • 试用期不签合同怎么劳动仲裁

    试用期不签劳动 合同 申请 劳动仲裁 的，可以通过以下凭证证明事实 劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；缴纳各项社会保险费的记录；劳动者...

  • 试用期可以不签订劳动合同吗

    专业分析 不可以 不签订劳动合同 ，新员工需要在试用期内签订合同。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起与劳动者 建立劳动关系 。建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

  • 试用期没有签订合同可以直接走吗

    如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的法律也是允许的，但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同，这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的，试用期即视为劳动合同的期限。未签订...

试用期不用签合同

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