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  • 试用期不满30天不发工资合法吗

    一、试用期不满30天不发工资合法吗 依据我国相关法律的规定，试用期不满30天不发工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务，就算只工作一天，用人单位也应该发放工资。 《中华人民共和国劳动合同法》

  • 关于七天试用期无工资合法吗

    试用期没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。

  • 请问暑假工在试用期不给工资合法吗

    试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于 劳动关系 ，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...

  • 试用期十天不给工资合法吗

    如果 用人单位 规定试用期不满10天不发工资的，是属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

  • [试用期不发工资合法吗]试用期公司不发工资找谁解决

    对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。《 劳动合同 法》第19条规定： 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

  • 公司说工作未满15天不发工资，不发工资合法吗？?试用期为三个月，公司这样做合法吗？

    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违

  • 试用期离职不给工资合法吗

    1、公司规定试用期三个月，我现在工作了二十多天，今天经理说公司有规定试用期辞职不给工资。2、还说要签一份合同，里面会明确规定试用期辞职不给工资，这样的合同合法吗？我可以拒绝签字吗？3...

  • 试用期没发工资合法吗

    即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金 ： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳

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