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  • 试用期未缴纳社保，离职后是否可以要求公司补偿？

    22年7月11号入职，试用期三个月，10月11号转正，7.8.9月未缴纳社保，10月开始缴纳五险一金至今。现在打算对公司提出离职，可以要求公司补偿试用期未交纳的社保费用吗劳动仲裁 社会保险 社会保险

  • 试用期未交社保现在说试用期没过要签离职社保还可以补交吗

    试用期不交社保，...经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 劳动保护 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

  • 公司试用期没给我上社保，我可以用这个理由辞职和索赔吗？

    您好，因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴...

  • 试用期没买社保离职后可以仲裁补偿

    劳动仲裁 主动辞职时没有补偿的，如果现在还没有申请，那么可以 申请仲裁 ，以 公司 未购买 社保 为由要求被迫 解除劳动合同补偿金 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自

  • 试用期离职没交社保

    因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。 查看全部> 唐山律师 试用期不交社保可以直接离职吗 唐山律师 试用期不交社保可以直接离职吗 劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。 查看全部>

  • 试用期不缴纳社保可以立即解除劳动

    可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立 劳动关系 ，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

  • 试用期不交社保如何补偿

    单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。 大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。

  • 试用期工作了三个月了，期间单位不给交社保，现在离职，能不能要求补偿

    单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保 只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保《社会保险...

  • 试用期一周辞职需要交社保吗

    3、员工出事单位全赔：如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由 用人单位自行承担，单位只能自咽苦果 以上就是店铺小编关于“试用期一周辞职需要交社保...

试用期不交社保辞职赔偿多少

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