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  • 试用期不缴纳社保，我现在想离职，是自己离职还是被迫离职

    自己被迫离职 你好！根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内也应为劳动者缴纳社保。若单位未缴纳社保，您可以主张单位违法解除劳动合同，要求经济补偿。您也可以选择主动离职，但应注意保留相关证据。 可以直接按照社保局的规定...

  • 试用期没买社保可以直接离职吗

    试用期没买社保可以直接离职吗可以啊，可以啊，可以直接离职的。试用期也是要给你买保险呢，买社保的，如果他们不买社保的话，公司就是有问题了，你可以到社保局告他了。他不可能不让你离职的让搏。否则他更大麻烦。 试用期不签合同...

  • 试用期没交社保可以主动发被迫离职书吗

    试用期人浏览可以考虑要求补缴全部2个答案 >您好，可以单位未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金全部3个答案 >全部1个答案 >可以申请劳动仲裁全部1个答...

  • 请问试用期能否以公司不给购买社保提出被迫离职并要求赔偿金？

    1、完全可以以不交社保为由提出离职，并要求赔偿，但是因为是试用期，赔偿金最多半个月工资；2、单双休要看每周的工作时间是否超过44小时，如果没有超过则不违规，另外如果单位在劳动局备案了特殊工作时间的话，单双休也完全合法；五一...

  • 转正之后可以以未缴纳社保提出被迫辞职吗，而且试用期合同，应该怎么处理

    你好。这个是可以的 已未缴纳社保为由 试用期公司未缴纳社保，转正后可提出被迫辞职。根据相关法律法规，公司应为员工缴纳社保，试用期不交违法。如公司不处理，可投诉至劳动监察大队...

  • 请问试用期能否以公司不给购买社保提出被迫离职并要求赔偿金？

    3、可以，公司最多只会补缴2个月社保，手续繁琐 如果公司有高手，以上的答复只有第3条能实现，第1、2条很难实现，这种情况概率很低，祝好运 编辑于 2022-07-12·著作权归作者所有...

  • 单位没缴纳试用期3个半月社保，发了被迫离职给单位，单位不按排上班，也不按排离职

    单位没缴纳试用期3个半月社保，发了被迫离职给单位，后面有5天没去，5天去单位办理工作的事情，单位不按排上班，也不按排离职 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，...

  • 试用期未缴纳社保可以被迫离职吗

    你好可以提被迫离职的 公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。法律依...

  • 我辞职后试用期没有购买社保，我是否有权要求赔偿？

    法律分析：试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的...

  • 试用期没交社保可以直接被迫离职吗

    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动 合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自...

试用期不买社保被迫离职模板

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