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试用期要不要签合同，你知道吗？
按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出 解除劳动合同 ，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
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试用期一个月，试用期里我申请了辞职，签了合同，旷工三天扣九天的工资，还是八个小时的工资啊？
在试用期内，我申请辞职，但他说在 签订合同 后，需要一个月的时间才能离开。我在这里呆了12个小时没有休息。我不能请假。我不得不缺席工作。对不起，如果你缺勤三天，你将被扣除九天。你扣12...
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签了合同在试用期辞退需要签什么吗
一、签了合同在试用期辞退需要签什么吗 员工签完 合同 试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方...
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我和公司签了三年合同，约定试用期三个月。现在快五个月了。我还没转正，找了各种理由逼我辞职。还安排了一些和工作无关的事情，符合劳动法。
我和 公司 签了三年合同，约定试用期三个月。现在快五个月了。我还没转正，找了各种理由逼我辞职。还安排了一些和工作无关的事情，符合劳动法。签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而...
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没签合同试用期直接走人后果
试用期没签劳动协议直接走行吗 试用期没签劳动协议不可以直接走。 虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要</e
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劳动合同签订3年零1天试用期6个月合法吗
根据《 劳动合同法 》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
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我是一名暑假工人。合同签了一个月，三天试用期过去了。前不久因为公司上午不忙，不用上班，只有下午和下午的工作给我发了半天工资。现在，我想辞职。违法吗？
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济...
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在试用期第一天签订劳动合同，但第二天就想辞职，当天就可以不做嘛？还需不需要给它做三天
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
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签了试用期合同可以随便离职吗
一、签了试用期合同可以随便离职吗 可以。签合同，但在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 根据《 劳动合同法 》第二十一条规定："在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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签一年合同，订3个月试用期，要不要赔钱？
1 、 用人单位约定的试用期不要超过劳动合同期限所对应的最长试用期期限。 即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2 、 试用一次后不要再次试用。 劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期。 3 、 签订以完成一定工作任
试用期三天要不要签合同
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