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试用期三个月不交社保合法吗?法律知识|法临说法
所以， 实践中，试用期不缴社保是违法的。一、试用期不交 社保 的情形 根据《 劳动合同法 》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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公司试用期没有到三个月，因为她工作时间性质和我不一样，现在她还没有给我具体原因，你说这件事有赔偿吗？
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。 一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚
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单位说员工过了试用期才给员工交公积金，试用期为三个月，请问这样违法吗
试用期本身就不可能存在，用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。需要交纳社保，公积金到 住房和公积金管理中心咨询办理。 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机
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试用期3个月，做了20天了，今天又签了一份合同，没做瞒一年辞职要扣掉一个月工资，公司这样做合法吗
试用期3个月，做了20天了，今天又签了一份合同，没做瞒一年辞职要扣掉一个月工资，公司这样做合法吗 按照法律规定，劳动者需要辞职，需要提前一个月通知用人单位。用人单位不得阻碍劳动者辞职。...
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试用期三个月不交五险一金违法吗？
很多公司试用期都不买社保，社会普遍现象，觉得太正常了 编辑于 2020-09-24·著作权归作者所有
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试用期三个月不交社保合法吗
试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位不缴纳社保的，职工可以与单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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我是商场的一名员工，我们公司试用期是三个月，我已经上了两个月，但是都没签劳动
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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我是试用期是3个月签合同签了2年这样合法吗拜托了各位 谢谢
两年劳动合同约定三个月试用期违法。根据《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，用人单位两年劳动合同约定三个月试用期违法，其中第三个月试用期约定无效。
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公司规定三个月试用期，属于试用期内，可以辞职立马离开公司吗？该公司有违法吗？
1、试用期属于用工方与 劳动者 之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。 在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。 4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济
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