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人们与劳动者协商解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金吗?
而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。 用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
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新劳动法规定企业解除劳动合同怎么赔
...每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。单位擅自解除的,支付双倍的经济补偿金如果...
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2019年新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何分段计算
2010年10月23日,房地产公司提出协商解除与孙某的劳动合同,同年10月25日孙某同意解除劳动合同,但对经济补偿的具体数额未达成一致意见,孙某依法向当地仲裁委员会提出仲裁请求,要求房地产公司按照19年的标准依法支付经济补偿金。最终,仲裁委裁决,由房地产公司支付孙某13个月工资的经济补偿金。
解除劳动合同赔偿金上限
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