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  • 劳动合同解除后该怎么处理

    法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结

  • 单位解除劳动合同的流程怎么走

    先与员工协商或者书面通知员工，然后为员工出具离职证明；再在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；最后由员工办理好工作交接。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法

  • 解除劳动合同补偿单位不给怎么办

    1.当公司解除员工劳动合同却拒绝支付应得的补偿金时，劳动者可以依据《劳动法》第七十七条的规定，选择多种途径来维护自己的合法权益。

  • 单位违法解除劳动合同怎么处理？律师普法

    依据有关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。

  • 违法解除劳动合同被恢复后，工资如何补发？

    1、上海地区：用人单位违法解除劳动者的，仅需补发劳动仲裁及诉讼期间的工资，补发标准为解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资

  • 解除劳动合同

    解除劳动合同，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除劳动合同的方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

  • 我和上一家公司单方面解除了劳动

    (1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  • 工伤后回单位上班之后再解除劳动

    一、按照《 劳动合同法 》的规定，用人单位在下列情形中应向劳动者支付经济补偿金：

  • 刑事犯罪后单位怎么解除劳动合同

    一、刑事犯罪后单位怎么解除劳动合同 依据我国相关法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪但没有被人民法院判处有罪的，不属于被追究刑事责任，不能解除劳动 合同。但当劳动者被刑事追究后，用人单位可...

解除劳动合同后单位怎么处理

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