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  • 在无规章制度或制度不完善情形下，是否可以辞退严重违纪员工？

    只有在企业无相关规章制度或制度不完善情形下，可以尝试使用。在有规章制度情形下，建议依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”为由解除劳动合同更为稳妥。发布于：北京

  • 高校规章制度:问题、分析与建议

    关键词： 高校、规章制度、分析与建议所属期刊栏目： 26分类号： G647(高等教育)在线出版日期： 2005-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）页数： 共5页页码： 59-62,73 英文信息...

  • 公司规章制度的制定生效流程操作建议

    一、规章制度中的员工纪律、业务流程、管理规定、权责规范等内容，可以使员工遵循一致的行为标准，遵守规章制度，避免因员工的行为引发纠纷和不必要的经济损失。二、企业内部规章制度只有在通过民主程序的商讨和制定后，在不违反国家法...

  • 劳动规章制度合理性认定问题研究

    ...劳动规章制度合理性认定司法问题出现的原因,除了现行规定的不足外还包括部分裁判人员裁判理念僵化等。第四部分,完善劳动规章制度合理性认定的建议。该部分从规范层面、司法层面和实践层面提出...

  • 公司合理化建议20篇

    如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨,便会出现各自推诿职责的弊病,任务布置下去没有效果,还是不可能有执行力和凝聚力.当然工作制度及工作流程理顺了以后,需要老总大力推动,奖罚分明.四、建设有效的绩效考核制度及薪酬制度...

  • 法院是否有必要审查规章制度的合理性？

    法院认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，亦称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工...

  • 公司没经过我同意更改了规章制度！这样可以吗？

    五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇...

  • 公司合理化建议20篇

    如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨,便会出现各自推诿职责的弊病,任务布置下去没有效果,还是不可能有执行力和凝聚力.当然工作制度及工作流程理顺了以后,需要老总大力推动,奖罚分明.四、建设有效的绩效考核制度及薪酬制度...

  • 不知道指出论坛规章制度中的错别字算不算建议？

    原帖由 tiaozhihua 于 2007-12-22 00:50 发表 我是故意发错的，懒得解释，大家都了解 我倒。这个习惯可不好 。

  • 为什么不建议找外包欲抑先扬，外包当然有一定的优点：首先保密性很强，员工能遵守必须的规章制度，反过来说员工服从性很强，创

    首先保密性很强，员工能遵守必须的规章制度，反过来说员工服从性很强，创造力和执行力偏弱；背靠大厂，一般都是华为、阿里、腾讯的外包，所以能了解一些大厂的工作模式、福利待遇等等。能接触...

规章制度不合理的建议

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