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你是部门经理,公司裁员时,你可以留下,但下属都要走,怎么办?
作为部门经理,在面对部门裁员,只留下你,下属都要被裁员的情况下,不要慌张,积极地想应对解决办法。既要顾全大局,维护公司的利益,又要使员工的权益得到保护,做到每个人尽量满意。作为部门...
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公司裁员留下的都是关系户,员工感到不公平,老板说:是否公平你说了不算,你怎么看?
因为老板在裁员的时候也需要看一部分人的面子,比如某些大领导介绍过来的关系户,他如果把这些关系人员裁下去了,那么,就会得罪上面的领导。所以说别看一个裁员小事情,老板也是通过各种利弊来...
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我提报的裁员名单领导一直不满意, 领导说出理由后, 我把自己裁了
之后,我重新制定了一份裁员名单,将那些领导家的亲戚,跟领导有关系的,会溜须拍马的留下了。把只知道做事情的,认真工作的裁掉了。当然,裁掉的人还有我自己。这次的名单交上去之后,领导终于...
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裁员领导申请保留我,但我不想留下来。我该怎么办?
公司裁员,只要公司按照 合同 约定,提前通知您,并按照《劳动合同法》的规定进行经济赔偿,公司可以单方面解除劳动合同的。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 用人单位裁员不按法律规定的...
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领导跟我说公司裁员将二选一,偏向于留下我,但被裁同事的工作都会让我接手,我该怎么回复呢?
首先,非常感谢您在百忙之中抽出时间和我谈谈公司的裁员计划。我能理解企业在当前经济环境中的艰难选择,并尊重你作为领导者的决策。但是,在听了你的建议之后,我不得不说,我不想参加这个“二...
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公司裁员后一般对留下的员工怎么管理?
当然,如果公司没有进一步裁员的打算,领导者就应该及时向员工宣布这个消息,以解除员工的忧心。如果因为某些原因,领导者不能向员工详细地讲明情况的来龙去脉,以解答员工的疑问,领导者也应该...
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公司突然裁员,如何证明你是值得被留下的人?
每个时刻都符合当下企业的用人标准,那么自然会成为企业愿意,也是在裁员之际值得留下的人。当面对公司突然的裁员,该如何证明你是值得被留下的人呢?1、做一个“新鲜”的人 每时每刻都强迫自己...
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公司裁员时候这些人能留下来!
一般公司的裁员名单主要是领导拟定的,大多数人的命运都掌握在领导手里,领导没实权的除外,和领导搞好关系很重要,另外和HR适当走近一点也没坏处,有些公司HR也有话语权!三、营收直接贡献者 ...
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职场:那个裁员只裁基层员工,领导全部留下的公司倒闭了
职场:那个裁员只裁基层员工,领导全部留下的公司倒闭了 企业收缩业务,需要裁掉一部分员工,员工裁掉的太多,企业容易倒闭,这是个两难选择,哪些员工最容易被辞职呢?网友反应不同: 1.新能源...
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公司裁员,能干的都裁了,跟领导关系好的留下了,请问怎么处理?
公司裁员可以要求经济补偿金,且申请破产清算时,员工的工资是第一清偿对象。《劳动合同法》第四十四条有下.
裁员领导需要你留下
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