裁员经济补偿如何计算？听讼法律百科

公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。通俗地说，经济补偿金中的月平均工资指是劳...

裁员补偿工资如何计算？法律顾问

二、裁员补偿工资的计算公式 经济补偿金= 工作年限 × 月工资 四、实际案例解析 案例1：普通经济性裁员

公司裁员怎么赔偿员工怎么算

导读：公司要是因为法定的原因去裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给员工发经济补偿啦。每满一年呢，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作</

裁员补偿金和赔偿金怎么计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条...

裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资发放

导读：裁员赔偿一般按员工离职前 12 个月的平均工资算。这平均工资涵盖了计时、计件工资，还有奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资等。不过要留意，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给其的经济补偿标准就按三倍数额给，并且支付经济补偿的年限最多不超 12 年。裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资发放在...

被裁员的赔偿金怎么算

1.如果公司未提前一个月通知，应发一个月工资作为代通知金

遭遇公司裁员，经济补偿金如何计算？年终奖、津贴包含在内吗？

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资收入是指按照国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按照国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。