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裁员补偿标准怎么算
每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。法律依据：根据《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。......
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裁员的经济补偿怎么算
裁员经济补偿并无12个月工资的限制。但《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿...
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公司裁员赔偿怎么算
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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请问公司裁员补偿怎么算
没签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，裁员就可以获得经济补偿金，工作快一年，可得1个月工资的经济补偿金。 公司没有提前通知裁员的，可以要求公司预支付1个月工资作为代通知金。 另外公司自用工之日起1个月没有与劳动者签订书面劳动合同的，第2个月起，可要求公司支付二倍的工资。
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裁员赔偿款计算方法是什么？
在线咨询> 一、裁员赔偿 款计算方法是什么?企业裁员的，应当向劳动者支付 经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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公司裁员，经济补偿金怎么算？
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；3、用人单位解除或者终止劳动...
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经济性裁员补偿标准怎么计算
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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裁员的经济补偿怎么计算
2.非法裁员：若用人单位未经法律许可擅自进行裁员，则必须承担相应的赔偿责任，赔偿金 额为经济补偿标准的两倍。《劳动合同法》第47条 规定了 经济补偿金 的计算方式：“经济补偿按劳动者在本...
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裁员补偿工资如何计算
一、裁员补偿工资如何计算 1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该 公司 工作的年限，每满一年向...
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被裁员，赔偿金怎么算
你好，正常是一个半月工资的经济补偿，若违法裁员支付三个月工资，另如果未签书面劳动合同可以要求支付双倍工资，另外还可以主张年休假工资，失业金损失等等 具体的赔偿金额会根据你的工龄、工资、职位等等因素决定的，具体你可以直接...
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