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  • 裁员补偿工作年限怎样计算的？

    如果你进这家公司不满半年，只能补偿你半个月工资，如果你进这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

  • 裁员补偿年限的计算

    在一所民办院校工作了15年，签订的是无固定期限合同，部门换新领导后要裁员，我的补偿是按15年算还是最多只能是12个月 工作满一年一个月工资的经补偿金，不超过12个月，你能拿到12个月工资的...

  • 公司裁员，补偿时工作年限如何计算

    公司裁员，补偿时工作年限如何计算《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

  • 裁员补偿年限

    你好，我是北京的，我在公司服务12.4年，公司因明年没有接到定单现要裁我，只补偿我12个月，合法吗你好，我是北京的，我在公司服务12.4年，公司因明年没有接到定单现要裁我，只补偿我12个月，合法吗你好，我是北京的，我在公司服务12.4年，公...

  • 裁员补偿最高年限

    因为裁员而 解除劳动合同 的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...

  • 公司裁员，补偿时工作年限如何计算

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  • 裁员补偿年限怎么算

    公司对员工实施 裁员 安排时，通常会依据该员工在公司内部担任职务所需的年限作为参考进行 赔偿 计算。具体而言，每满一年的服务期，将根据员工实际在职期间所获得的月薪水平向他支付相应金额的经济赔偿。对于6个月以上但不足以达到...

  • 裁员赔偿时间以及补偿标准

    二、企业 裁员补偿标准公司裁员 补偿标准按照下列的要求补偿：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上...

  • 裁员补偿工作年限怎么计算的

    裁员补偿按照《劳动合同法》规定来计算，工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

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