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  • 裁员时未休的年假和调休假，应该得到经济补偿吗

    您好，裁员时未休的年假和调休假，应该得到经济补偿吗 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

  • 年假没休完公司裁员如何补偿

    1.在进行经济性裁员时，如果员工有未休完的年假，单位除了需要按照前述标准支付年休假工资报酬外，还需要支付经济补偿金。2.这一规定确保了员工的合法权益得到充分的保障，同时也体现了国家对劳动者权益的高度重视。关于经济性裁...

  • 员工被辞退未休完年假怎么赔偿

    二、应休未休的年假工资怎么发 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当...

  • 裁员时未休完年假怎么折算

    离职后婚假和年假未休完 工资怎么算何时休婚假单位一般会有规定，看是否已过休婚假的时间。未休年假可以要求公司给予补偿，可以要求按三倍工资计算。企业正常工时工资是5000多，我的未休年假达...

  • 裁员时未休年假如何补偿标准

    裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的...

  • 被公司裁员后，对于未休年假有什么补偿没？这个劳动法有规定没

    经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。员工未休年休假工资具体怎么计算?月工...

  • 裁员时未休年假如何补偿？律师普法

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  • 被辞退员工年假还没休完怎么办

    至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。辞退员工补偿及年假问...

  • 年假没休完公司裁员如何补偿

    一、年假没休完公司裁员如何补偿 职工年假没有休完，公司进行裁员的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付 年休假 工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况...

  • 裁员时未休年假如何补偿标准

    法律分析：裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。用人单位与职...

裁员时年假未休完补偿

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