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  • 被迫解除劳动合同的经济补偿金的计算

    1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规. 如单位存在违法行为，您可以提出离职，要求相应的经济补偿金 如单位存在违法行为，您可以提出离职，要求相应的经济补偿金 经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的

  • 被迫解除劳动合同经济补偿办法

    根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 违反和解除劳动合同的经济补偿办法

    违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低

  • 被迫解除劳动合同经济补偿办法

    全部 依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支

  • 被迫解除劳动合同可以要求经济补偿金

    用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。2.用人单位与劳动者解除劳动关系，出具解除、终止劳动合同证明书是用人单位的法定义务，若用人单位未正确履行此项义务，不影响双方劳动关系的解除。 3.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条第2款规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案中，陈某为了材料

  • 员工被迫解除劳动合同需要补偿吗

    用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 ...

  • 员工被迫解除劳动合同有经济补偿金吗

    若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有 经济补偿金 的 2,你可以要求结清全部工资。

  • 违反和解除劳动合同的经济补偿办法

    劳动者被迫辞职制度研究 [D];西南政法大学;2016年5 沈中昊;完善经济补偿金制度的法律思考 [D];苏州大学;2007年6 杨贺;用人单位解除劳动合同时工会的监督职能研究 [D];大连海事...

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