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  • 被迫辞职

    被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及各地的地方政府...

  • 被迫辞职

    3.1 企业非自愿离职的说法 被迫辞职 单位迫使劳动者辞职的违法情节 创建同名条目 条目 历史版本 基 本 信 息 中 文 名 被迫辞职 请输入 外 文 名 forced to resign 请输入 法 律 政 策 类 ...

  • 被迫辞职需要单位批准吗

    劳动者提出离职有3种情形，具体如下： 一是劳动者依据《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者需要与用人单位协商处理如何结束与劳动关系相关的权利和义务，一旦双方达成一致意见...

  • 公司拒收被迫离职通知书怎么办？广东天磊律师事务所

    只要这些证据保存好了，完整了，你的经济补偿金基本上就没有问题了。友情提醒大家啊，退回来的快递千万不要弄丢了，这也是一份有效而且重要的证据。

  • 被迫离职补偿金标准

    用人单位单方面解除劳动合同的，要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位...

  • 员工被迫辞职经济补偿金,员工被迫辞职可以得到经济补偿吗

    如果员工被迫辞职，他们可以收集相关证据来保护自己未来的权利。如果有必要，他们可以请律师指导他们。当员工被迫辞职时，如何争取自己的权益，请到向律师咨询。2、根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条：【寻衅滋事罪】有下列寻衅...

  • 辞职报告成关键证据，劳动者索赔成功

    ...合同法第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出解除事由；若离职时未提出，甚至不辞而别，其后又以...

  • 辞职报告成关键证据，劳动者索赔成功

    劳动者自动离职过程决定了是否能够获得经济补偿金，一般来说，劳动者以用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出解除事由；若离职时未提出，甚至不辞而别，其后又以此为由主张经济补...

  • 不愿意调整岗位被迫辞职 是否属于变相裁员？

    员工被迫辞职得不到补偿 小刘在长沙一家超市担任收银员，工作4年了。“当时我们的劳动合同没有约定工作岗位。小刘说，近来超市受金融危机影响经营不景气，先是取消了奖金，接着领导又通知她到另一家超市所属的分店担任营业员。“这家分...

被迫离职需要哪些证据

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