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    根据以上分析,根据《劳动合同法》的规定,终止函和离职证明是不同的,因此离职证明不能作为终止函。劳动合同解除的,应当提前30日发出书面通知,通知即为解除书。

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  • 不服从调岗被迫离职,用人单位是否应赔偿

    某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。彭水法院认为,根据劳动合同法规...

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