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  • 被迫离职补偿金赔偿标准,法律上该如何规定

    用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 法律分析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者

  • 被迫离职补偿金赔偿标准

    被迫离职的劳动者有权要求雇主支付经济补偿，标准为员工月平均工资，每工作满一年支付一个月。合同终止时，雇主需一次性支付全额补偿。工作不满一年的员工，按一年标准支付补偿金。

  • 被迫离职补偿金赔偿标准

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

  • 被迫离职补偿金赔偿标准，被迫离职需要办理离职手续吗

    被迫离职补偿金赔偿标准是需要根据职工在单位工作的年限进行赔偿的，工作满一年需要赔偿一个月的工资。被迫离职需要办理离职手续的，并且需要将工作进行交接。被迫 离职补偿金 赔偿标准是需要...

  • 被迫离职补偿金赔偿标准

    被迫离职补偿金赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金?

  • 被迫离职补偿金赔偿标准是什么

    每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除劳...

  • 被迫辞职有赔偿金标准

    被迫辞职有赔偿金标准，按照《劳动合同法》第四十七条执行，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限和...并可要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等 ...

  • 被迫离职补偿金赔偿标准

    工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位 解除劳动合同 计发经济补偿金的基数低于本市 最低工资标准 的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。50%的经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规...

  • 被迫离职经济补偿金是多少

    一、被迫离职经济补偿金是多少 根据我国相关法律规定，劳动者主动解除 合同 的，不得请求经济补偿，但是用人单位存在违法情况时，劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。《劳动合同法》第三十...

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