员工怎么去辞职，员工被迫辞职的情形有哪些？

“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

工作带欺骗性质，员工因良心不安被迫离职，可要求补偿吗

解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”的情形呢？今天，小蜂就给大家讲一个相关案例。由于公司...

被迫辞职的法律后果是什么

（一）在试用期内的；

被迫辞职的辞职申请书写法

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年

不同意公司调岗算“被迫离职”吗？员工该如何要求经济补偿

那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求公司支付经济补偿？制度中规定员工应服从调动，就可以调岗？林某在一家五金公司从事 会计岗位，与公司签订三年的合同。入职时...

被迫离职的员工，需要办理离职手续吗

用人单位可以 解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、被依法 追究刑事责任 的。

被迫离职离职申请书6篇

被迫离职离职申请书篇5 先生/小姐： 因你试用期考核未达标准，特根据《中国劳动法》第二十五条第一项的及《劳动合同法》相关规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动...

怎么算被迫辞职

工厂以减员名义把我安排到其他岗位工资降低工作条件差这算不算被迫辞职...

公司给员工调岗,造成员工被迫辞职需要给经济补偿吗

杨某于2012年3月11日申请辞职，辞职的理由是“被迫辞职调离岗位(销售顾问)”，杨某于2012年3月16日申请仲裁，要求a公司支付解除劳动关系的经济补偿18606.85元。a公司称杨某不能胜任工作岗位及...