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  • 被迫离职，补偿究竟是N还是2N？

    在劳动法律实务中，被迫离职的经济补偿问题常常让劳动者感到困惑。究竟是获得“N”个月工资的经济补偿，还是“2N”个月工资的赔偿金？“N”和“2N”的含义。“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

  • 员工“被迫离职”的8种常见情形，主动离职也可以要求企业赔偿

    1. 未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；

  • 胜诉案例｜以出差为由多次调岗，员工被迫离职后能要求赔偿金吗？

    以达到员工自主离职且公司免于赔偿的目的，以出差为由安排多次不合理的调岗便是其中一种，这种情形是否合法，是否可认定为“被迫离职”对于保护公司职工具有重要意义。 事实与理由： 原告：王某某 被告...

  • 员工被迫辞职要如何维权

    劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及 经济补偿金 问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 劳动部 《 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在

  • 在什么情况下才能申请被迫离职？

    一，根据你的描述，你说的是劳动者可解除劳动合同的问题，根据我国照劳动合同法第38条规定，你作为劳动者可以解除劳动合同的主要情形有：

  • 劳动法“被迫辞职”是哪一条规定？

    劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所...

  • 劳动者被迫辞职不等于可以不辞而别

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  • 被迫离职如何索取赔偿？法议网

    (1)未提供劳动保护或劳动条件;

  • 劳动者被迫辞职不等于可以不辞而别

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

被迫离职的条件

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