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  • 被迫离职的几个误区

    被迫离职的前提是公司存在违法行为，如拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件等。- **常见错误**：将加班费、绩效奖金等争议作为拖欠工资的理由。 - **风险**：如果加班费或绩效奖金未被认定，可能导致被迫离职无效，甚至败诉。 - **建议**：确保有明确的证据证明公司违法行为，如工资单、社保记录等。 ---### **2️⃣ 提完被迫离职仍...

  • 被迫辞职报告(多篇)

    员工频请假被迫减薪辞职 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则 就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职信，离职时店 主却只给她发了一半工资。最终双方无法私下协商。 职工 被迫写下 辞职书 张...

  • 被迫离职通知书送达公司后就不用上班了吗？还是照常发吗？

    1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  • 员工被迫离职的因素有哪些

    1.未按照劳动 合同 约定提供 劳动保护 或者劳动条件的;

  • 被迫离职需要带哪些证件吗？律师普法

    用人单位 可以 解除劳动合同 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、被依法追究刑事责任的。

  • 被迫辞职通知书寄公司拒收？怎么办？邮寄后可以多久不用上班了？谢谢

    1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出解除 劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

  • 被迫辞职书怎么写

    首先，被迫离职需要有符合法律规定的情节，《 劳动合同法 》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  • 被迫辞职是否也需提前30天通知用人单位

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  • 被迫离职的可以要求经济补偿金吗?

    1、未按劳动合同约定提供 劳动保护 或劳动条件；

被迫离职的条件

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