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  • 被迫离职条件

    一、被迫离职条件 根据我国现行的《中华人民共和国 劳动合同法》第三十八条之相应规定，在符合如下六种情况下，员工们有权选择“被迫放弃工作”： 首先是因用人单位未能依照劳动合约中所承诺...

  • 什么情况属于被迫离职

    员工被迫离职通常发生在非自愿情况下，包括公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规或存在暴力、恐吓、非法限制人身自由等行为。这些情形都可能侵害.

  • 什么情况下可以被迫离职

    具体表现如下：1、未能依照劳动合同中所约定内容提供相应的劳动保护或劳动条件；2、未能按时且足额支付劳动报酬给雇员；3、未严格依据法律为员工缴纳所需的社会保险费用；4、雇主制定的规章制度违法，擅自侵害了劳工权益；以及5、雇主采取暴力、恐吓甚至非法限制人身自由等方式强制雇佣者进行劳动，或者不顾性命危险，指示雇佣者执行极其危险作业任务。

  • 被迫离职赔偿问题,关于被迫离职的问题

    您好，因为公司不给我产假的钱，还有没有上保险和住房公积金，我现在被迫辞职，请问我给公司寄被迫辞职信和我去劳动部门申请仲裁在时间上有没有先后？我打算上午去劳动部门申请仲裁后下午再把被迫辞职信快递给公司，可以吗？ 如果你申...

  • 公司不交社保，我已提出被迫离职通知书，老板不同意并且说要起诉我，他能成功吗？

    离职时公司也没有给我结清在职期间的全部工资，他说不同意这样离职 不可能成功！ 根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同。此种情形，劳动者有权单方、即时解除劳动合同，无需提前30日通知用人单位。其次，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

  • 怎么界定被迫离职

    怎么界定被迫离职，职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...

  • 在哪些情况下叫被迫离职

    1、未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的;

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